抵触3年以内（3年ルール）とは？
派遣で働くこと、派遣社員を受け入れることには、「3年ルール」という仕組みがあります。同じ職場で3年間以上働けないという派遣独特のルールのようなのですが、具体的にはどのような内容なのでしょうか。今回はそのような疑問を紐解いていきます。
ブログ一覧
36協定について
36協定とは、働いているとよく耳にする言葉ですが、一体どういったものなのでしょうか。今回は、36協定の詳しい説明をおこないます。企業にも労働者にも大事な協定となっているので、これを読んで正しく理解してください。
派遣・請負とは
会社の業務の一部を、人手不足やノウハウ不足などにより、アウトソーシングする方法として「派遣」や「請負」があります。この2つ、同じようにアウトソーシングする方法ということで似ているのですが、違いはどこにあるのでしょうか。違いを知っておかないと、「偽装請負」といった違法行為をおこしかねません。
人口減少について
日本は人口減少社会に入っています。それはどのような推移なのか、なぜ起きたのか、そしてその影響はどんなものか、気になるところです。今回は、そのような気になるところを細かく探ってみました。それを見ると日本の根深い社会情勢などが垣間見れるかもしれません。これを読んで、人口減少について考えていきましょう。
社会保険について
今回は、社会保険についてお話していきます。社会保険は、国民が健康な生活を維持できるように、そして安定した生活を送れるようにするために国がつくった制度です。しかし、生活に密着していながら、詳細を知る人は多くはないでしょう。ここでは社会保険の中でも健康保険に焦点をあてて解説していきます。これを読んで今後の社会保険の加入の参考にしたり、福利厚生制度の参考にしてみてください！
有給休暇について
有給休暇、うれしい響きです。しかし、みなさんは有給休暇についてどこまでご存知でしょうか。有給休暇を取得できる人や取得日数は、どのような人で何日取得できるでしょうか。今回は、そういった有給休暇の疑問についてお答えしていきます。有給取得対象者や取得日数を調べていますので、参考にしてください。
残業60時間以内について
残業時間が月に60時間を超える場合の割増賃金率が一部企業を対象として2023年4月、改定されました。どのような企業が対象となり、どう改定されたのか、確認していきましょう。
育児休業について
子どもができた時の不安は何でしょうか。それは、出産後の育児をおこなう場合、長期の休暇が必要となるため、退職を余儀なくされ、収入が無くなることも不安の一つではないでしょうか。しかし、この不安を一掃してくれるのが「育児休業制度」、「産後パパ育休」なのです。今回は、そのような制度を深堀していきます。それらの制度を知ると出産に前向きになれますよ。
派遣社員として働くための心得
派遣社員として働くことになった時、どんなことに気をつけておくべきでしょうか。派遣先企業でうまく仕事や人間関係を円滑にすすめたいが、どうしたらいいのか。今回は、そんな心配を解消していただくための、派遣社員として働くための心得をお伝えします。
キャリアアップ制度について
派遣にはキャリアアップが必須だと聞きます。派遣労働者の権利として、技術の向上などをおこない、給与のアップを狙うことができます。しかし、その機会があまり無いのが現状でした。今回は、その機会であるキャリアアップ制度についての説明をします。これを読んだ派遣労働者の方が徐々にスキルアップしていき、報酬も上がるようになってくれたら嬉しいです。
新着情報
派遣社員として働くための心得
抵触3年以内（3年ルール）とは？
キャリアアップ制度について
人口減少について